人力资源管理中有哪些常用的模型工具呢

1、马斯洛需求理论：这个理论的基本内容是将人的需求从低到高依次分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。在人力资源管理中，我们可以将本理论模型用于薪资管理体系设计方面。

3、STAR法则：STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。在人力资源管理中，STAR法则是一种常常被面试官使用的工具。

5、绩效改进模型：本模型就是将公司中的问题按照：发现问题、分析问题与解决问题的流程形成一套体系，作为人力资源管理者掌握改模型将会非常有用。