1、先看约定。病假期间工资的计算要先看约定。一般劳资双方在签订劳动合同之时，就会对工资标准、病假工资发放等问题进行约定。病假工资的发放方式及标准都是双方经过协商后认可的方式，所以病假工资的发放一般都是先看约定。
2、集体协商。病假期间工资的计算也可以集体协商。这种情况一般是针对劳资双方没有对病假工资的发放做出约定的话，假如单位有职工代表大会、工会等组织，就可以由工会出面组织单位、职工进行集体协商，三方商议出的病假工资发放标准就可以作为单位的通用执行标准。
3、参照法律。病假期间工资的计算也可以参照法律。假如双方并没有对病假工资的发放做出约定，也没有集体协商的流程，那就按照法律的规定来发放病假工资吧。法律规定，病假期间的最低工资标准的百分之七十。计算基础一般是劳动者本人所在岗位的月工资标准，而且计算的工资标准技术不得低于当地的最低工资标准基数。
1、符合法律规定。计算病假工资一般需要注意的问题之一就是符合法律规定。也就是发放病假工资必须要在法律规定的框架内发放，不能违法法律的规定，假如违法了，也就是无效的。
2、尊重双方约定。计算病假工资一般需要注意的问题之二就是尊重双方约定。假如双方的约定符合法律的规定，那就优先看双方的约定，这就是典型的有约定从约定，无约定看法律的原则。
3、考虑职工情况。计算病假工资一般需要注意的问题之三就是考虑职工情况。职工生病了，作为单位在计算病假工资的时候，建议还是要综合考虑职工的情况。比如职工是得的比较严重的病，建议单位出于人道主义考虑，还是给员工多计算一些工资，也是可以的。但假如员工的病情不严重，而且也过了医疗期的话，就可以严格按照相关规定计算病假工资。
1、标准工资的百分之八十。病假工资常见的发放方式之一就是标准工资的百分之八十。这里的标准工资是指职工的工资标准。比如职工一个月拿3000元，那么病假期间的工资就是按照2400元的标准来发放。
2、最低工资的百分之七十。病假工资常见的发放方式之二就是最低工资的百分之七十。这里的最低工资是指当地的平均工资标准。比如一个地方的最低工资标准为1780元，那么病假期间的工资标准就是1780元乘以0.7得1246元。
3、发放全额工资。病假工资常见的发放方式之三就是发放全额工资。有些单位福利比较好，或者考虑到员工的实际情况，愿意为员工发放全额工资，这是生病员工的福音，也是单位福利的一种表现。
