1、独特开场白、一秒引起兴趣：无论在社会招聘，还是在校园招聘中，设计一个独特的开场白能让你快速被记住。这个开场白通常跟你的名字有关，比如我叫若白，我会这么介绍自己：你好！面试官，我叫若白，刘若英的若，白素贞的白，但是我的朋友们不会这么理解，他们会说是弱智的弱，白痴的白。
2、抓住重点，有的放矢：十几秒的开场白之后，你需要快速进入主题，在最短时间内洫曛晗丕让面试官认定你，就是他想要找的那个人。 我建议你抛出“与岗位有关的极致案例”。 比如我会面试到一些与内容相关的应届生，其中有一些同学会说我喜欢阅读，文笔好，中文系毕业绩点4.0，但有一些同学会说，我曾经写了一篇文章发布在校园公众号上，这篇文章有1w阅读，平时我们的公号阅读只有20。我当然会选择后一个同学。 这里仅仅是个例子，大家可以根据自己的情况选出最符合你应聘岗位和最极致的案例。 介绍案例时，学会利用star法则，即情境、任务、行动、结果。就是你要说明情境是不利的，任务是艰巨的，行动是你发挥主要作用的，结果是好的。
3、展现个人特质，拉近距离：时代有所不同，所谓“找工作直接跟老板谈”，很多时候你不仅要面对hr，而且要面对直接带你的leader。而人与人之间是讲究气味相投的，在展现完毕你的能力之后，你可以用一些小经历来说明你的爱好，比如很多求职者会跟我讲讲自己喜欢读的书和电影。一些设计师会讲讲自己崇拜的设计大牛，自己偏好的美学风格。
