人力资源管理制度规划怎么运行

 时间:2024-11-13 19:22:20

1、第一,制度管理化,以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为管理方式,就是制度化管理。

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3、第三,以文字形式规定岗位特性以及对人员应具有的素质,能力等。

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5、第五,制度规范的类型:企业的基本制度;管理制度;技术规范;业务规范;行为规范;

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7、第七,制定人力资源管理制度的基本要求:从企业具体制度出发;满足企业的实际需求;符合法律和道德的要求;注重系统性和配套性;保持合理性和先进性。

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