胜任力模型构建方法

1、胜任力模型构建首先就要理顺清楚构建模型的目的是什么，要考核的是员工的哪些特质和能力、为什么这些特质和素质能力对公司是如此重要。

3、构建模型还需要考虑不同岗位的胜任力特质就要不相同，不能同一间公司就用同一套标准，文职类、技术类、服务类的都有不同的工作特性和工作需求，需要考核的要素就会不相同。

5、胜任力模型刚刚构建成型时，主要不要一次性实施执行，要有一个循序渐进的过程，让员工有一个接受的心理历程。