1、团员状态的多元化多元化不仅仅指的是性格方面，是一个人综合素质的体现。大家有一个误区，总是认为开朗的人在职场混的会很好，然而事实却并不是这样，团员的办事能力和性格真的没有半毛钱的关系。
3、树立公司的价值观公司的价值取向，是团队能否发展壮大的指南针，华为之所以有今天的成就，很大程度上依赖于公司的价值取向，那就是“不让会处理事情的人得到重用”，因此吸引力很多的实干家。
5、熟悉每个人的工作方式对于同样认真做事情的人，达到同样一个目标，也会有很多种不同的方法和途径，你需要熟悉每一个人的办事风格，然后在具体操作的时候，根据每个人的风格选择不同的应对方法。
