1、了解和熟悉领导行事风格和脾气秉性，甚至领导的的作息和生活习惯。在不熟悉自己的领导前，就贸然地向他建言，这样很容易碰一鼻子灰。
2、在自己已经了解的基础上，判断意见和建议的价值 大多数情况下，领导都会被领导接受的情况下，再寻找合适的建言机会，向领导提出建议。在向领导提意见时候，建议不妨在私底下，以他更能够接受的方式进行。同时，做好心理准备，如果领导无法接受当面批评，应该怎么回复。
3、在建议之后，如果领导采纳建议，应该及时扩展思路，提出一些可以实施的措施，并且后面积极开展。如果领导没有采纳意见，要及时去缓解尴尬。
