1、企业通过网络或者非网络渠道取得候选人信息后，要进行有效信息的筛选，这个过程一般由企业人力资源工作者完成。那人力资源工作者筛选简历应该关注哪些要素呢？
2、高效快速的招聘首先应该是人力资源部做好首轮面试把控，剔除不合适的，筛选适合企业优秀候选人。
筛选合适候选人的要素把握如下几点：
1、岗位的信息招聘工作者了解多少，是否能感知到你的人在哪里？
2、候选人的专业背景是否和要招岗位具有匹配度，能否有转化空间。
3、候选人的工作经历、所服务的公司是否是行业相关的公司。
4、候选人的年龄、工作稳定性需要把握。
5、候选人在简历上所描述的工作内容是否符合企业的实情。
等等
如果上述条件合适可邀约候选人来公司面试，做首轮面试考察。
3、首轮面试考察前要把握几个容易忽略的环节：
1、面试时间、地址是否和面试候选人沟通清楚。
2、对公司相关背景的介绍是否有发给候选人。
3、你所发的公司介绍对候选人来公司面试的吸引力有多大。
4、首轮现场面试考察：
1、通过候选人的言谈、举止以及性格爱好、面试过程中反映出来的无意识的肢体语言来判断该候选人是否适合招聘企业的企业文化。
2、了解他工作的动机、换工作的动机。
3、了解他掌握什么样的技术，掌握到什么程度，可发挥空间有多大。
4、通过敏感事件来判断他的价值取向。
5、考察他对新生事物的学习能力。
以上如果都觉得还可以的，基于招聘工作者对招聘岗位的把握熟悉度可将合适的候选人推荐给用人部门。
这样的首轮面试能大大提高招聘效率。
