与工厂有纠纷属于劳动争议范畴。当用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人维权，既可以选择协商解决，也可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼维权。
2、因果关系认定。即通过相关机构会对受伤的产生与当事人所从事工作，进行因果关系的认定。认定部门一般由市级社会保险行政部门或起诉后由法院指定鉴定机构进行。
二、维权途径
1、协商调解。当事人可自己与工厂进行协商，或选择由厂里工会代表进行调解的方式，由厂方拿出具体的解决方案。协商调解产生的调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，可以向仲裁机构申请仲裁。
3、提起诉讼。如果仲裁无果，当事人可以提起诉讼。《劳动法》第83条规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。
