1、劝退员工肯定是需要补偿的，参考:
《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行颂巨政法规规定的其他情形。
2、公司劝退员工赔偿要根据员工工作时长定。劳动者工作每满一年,用人单位需要码码诉支付一个月的工资作为经济赔偿,可以叠加。对于没满一年但是已满六个月工作时长这种情况,用人单位需要按满一年牺购来支付赔偿则要支付一个月工资。对于未满
六个月的情况,用人单位要支付半个月工资为赔偿。
