1、第一，有合理的晋升机制，让有能力的人可以有更大的舞台来发挥自己的才能和优势
2、第二，奖励机制起到至关重要的作用，物质上的满足才是员工愿意留在企业最关键的因素
3、第三，营造良好温馨的工作环境，体现出员工在企业的价值以及享受到的各种待遇
4、第四，员工之间有一种良性的友好的竞争和合作，同事之间相处的不融洽也是造成离职的关键因素之一
5、第五，尤其是销售岗位流动性特别大，那么在签订正式合同之前要对员工的上进心，抗压能力等进行考核
6、第六，在合同中根据法律规定可以尽可能的扩大合同年限，但是也可能会造成员工不能胜任的情况等
