1、矩阵量表题使用场景
1、绩效考核
公司的绩效考核经常采用5 级评分法或360 度测评，使用矩阵量表题的打分样式，可以让受访者填答评分更直观，适合对单个员工的考核中使用。
2、满意度调研
服务部门的日常服务质量跟踪、各项活动的满意度评估，都可以通过矩阵量表题进行多维度打分 ，不仅提升了管理效率，还切实有效地起到了管理目的。
3、如何设置矩阵量表题
step 1: 进入“创建问卷”或者“我的问卷”，选择题目控件中的“矩阵量表题”进行编辑。
4、step 2: 编辑题目选项内容，“问题管理”为矩阵量表题的横向坐标内容，“量表管理”为矩阵量表题的“量表类型”与“量表范围”。
量表类型提供六个类型：满意度、认同度、重要度、愿意度、符合度和自定义设置类型。量表范围为2-100内。
5、step 3: “反转”可以让数值实现对调。数字一般默认从低至高的方式排列，如果问卷题目设计者希望以高至低方式展示，即可点击反转。
6、step 4: 使用“问题引用”设置，可以有针对性的对前面多选题中的几项答案，进一步作出调查。
例如：题一答题者选择了多选题的几个选项，题二矩阵量表题又对此设置了问题引用，则答题者在矩阵量表题中则只需要填写多选题中已选答案。
7、在题一中只选择了张三、李四，则题二中的答题选项只会针对该两名员工，其他选项则不出现。效果如下图所示：
8、step 5: 点击使用“批量修改”，可以快速修改问卷文本，有效提升问卷编辑工作。
9、step 6: 腾讯问卷依据量表范围，提供两种不同形式展现矩阵量表题，让您的问卷题目呈现的可用度、终端的适配度更加实用、美观。
量表范围在“1- 7” 的数字区间值内，矩阵量表题以点选数字展示， 效果如下图所示：
10、量表范围在“8 -100 ”的数字区间值内，矩阵量表题以移动滑杆展示，效果如下图所示：
