我们每个人都拥有与众不同的天赋才干，每个人最大的成长空间不是弥补短板，而在于其最强的优势领域，也就是把天赋发挥到极致。比如你在一家公司工作，想要跳槽到下家，决定你跳槽成功，获得更优厚待遇、更好发展平台的关键在于你的那块长版，也就是你能够拿出来提高身价的那种技能或能力。
所谓天赋，并非完全是多么惊才绝艳的能力。比如，总是能够发现别人身上的优点，看到他们的细小进步；总是特别擅长建立时间表，每年制定的新年计划都能一条不落地完成；总是能轻松应对突如其来的要求或者变化，随时做出调整保证高效，这些都是天赋的体现。当这些天赋被我们高效地使用，它就有机会帮我们创造积极的成果和回报。比如，总是能看到别人身上的优点和进步这一天赋，用在老师或者管理者身上，就非常有用；擅长建立时间表，并且一条不拉完成，如果用在项目管理上，就很有用；适应力很强，轻松应对变化，这种天赋用在变化很快的工作上，应对想法经常变的老板或者客户身上也非常有效。
如何找到自己的天赋（潜能），并把它发展成自己的优势能力？
天赋不是能力，只是一种潜力，优势才是一种能力。天赋存在的现实意义就是为了帮助我们构建优势、达成目标。
5、从天赋到优势的一般步骤
第一步：发现。首先，我们要能够发现自己身上独有的、独一无二的天赋，并且有效地管理它们。
寻找天赋、潜能的SIGN模型：①Success。当你看到某件事，觉得自己也能很好的做好的时候。②Instinct。当你对某件事自动自发迫不及待的想尝试的时候。③Grow。你发现自己学某件新鲜事物学得很快的时候。④Need。做完某件事后，有强烈的满足感、自豪感、快乐感的时候。要想更好的通过上述的模型去寻找到自己天赋潜能，就要多开眼界、多尝试、多体验，这很重要。
同时，你也可以借助别人来发现自己的潜能，因为有些潜能，可能我们不自知（当局者迷）。比如请熟悉自己的人回答：在你眼中，我最优秀的地方是什么？为了帮助我更好地了解自己，请举一个例子说明一下。
第二步：结合。在发现了自己的天赋之后，我们要把特定领域的知识、技能与自身的天赋结合起来，才能构建我们的独特优势，赢得积极的表现。就像在工作中，我们只有选择那些更有可能帮助我们发挥天赋的领域，或者我们更有热情的领域，才更有机会获得成功。
第三步：觉察和接纳。运用天赋是一个持续的过程，在这个过程中只有不断觉察、尤其是接纳自己对于天赋的运用，才能达到持续且有效地投入。
第四步：强化。就是持续向外取得反馈、向内自我反思，结合知识和技能，广泛获得支持系统，始终如一地打造优势、才能最终取得积极的成果。
补充：努力也是一种天赋。天赋能够帮助一个人更快速的成长，在这个更快地成长的过程中，需要两个要素：一是能力方面的天赋，也可以称为潜力；二是意愿方面的天赋。我们在谈天赋的时候，往往只说了前面一个要素，而忽略了后面的要素。
举例来说，如果一个人天生更加有同理心，他当然能够更好地与他人沟通，但是，如果他性格并不喜欢与人沟通，也没有动力去开发自己的沟通能力，那么很可能也不会比一般人成长更快。所以，意愿的很大一部分也是天赋。换句话来说，努力其实也是一种天赋，因为努力代表着一种意愿，背后是由性格、动机、价值观等等来决定的，而这些都是天生的特性。
