1、So做背景调查，你应该知道这几点！如下：哪些人需要做背景调查？
2、蹩汰踉忆财务岗位众所周知，财务岗位管理着公司的账目，管理着公司的现金流，而对于这种状况，如果公司的管理者或人力资源部门不对其进行背调的话，就有可能发生别人说的做两套账，或荨层吒椋者在财务账目上动手脚，或者在公司的现金上动脑歪脑筋等等，这会给公司带来无尽的麻烦。而一些财务管理者还会利用工作中的矛盾和摩擦，收集一些证据，然后到相关部门投诉，最终导致相关部门对公司进行巨额罚款等。
3、采购岗位每个企业的采购都决定着公司的成本和利润，如果采购环节出现问题，对于企业的影响是致命的，而且，担任这一职位的人员也极易出现问题。毕竟，这关系到利益，所以，对于这一职位的人员，必须经过背景调查，才能放心大胆的聘用。
8、、面试者的银行信用记录。可以要求面试者去银行开一份自己的信用记录，可以对面试者的金融信用进行一个全面的了解。
9、背景调查问哪些问题？背景调查的目的一般是确认候选人信息的真实性，并确定候选人是否适合公司的耻稆禄汆职位。如果候选人的最后一家公司可以全面评估其工作能力，工作内容和薪资结构，那就再好不过了，如果存在纠纷，而另一方可能不会配合。针对这个目的，一般会询问以下几个问题：
10、工作时间。入职时间和离职时间，这个是最基本的信息，一般也不会被拒。不要觉得有离职证明就可以不用查这些信息了，要知道，离职证明也是可以作假的。
11、职位以及这个职位的基本信息。基本工作内容、是否具备管理职能等这些对方会知道的信息。
12、离职原因。需要向候选人之前公司询问离职的原因，因为一般离职也是HR来操作，所以HR对这个信息也会比较清楚。
19、、不调查候选人的个人隐私。
20、、给予候选人反馈，允许其进行申辩。
21、背景调查，可以是HR自己进行，也可以委托转也的第三方背景调查机构进行。如果有必要的话，可以要求候选人提供至少3个证明人的联系方式，比剧安颌儿如HR、业务部门领导、同事等，从不同的维度进行背景调查。如果公司有足够预算的话，建议使用专业的第三方背景调查公司，因为第三方背调公司与候选人没有任何的利益关联，得到的结果也是最公正、客观的。如果预算有限的话，一些基础岗位可以自己来做。如果想要获得更多的一些信息，比如说犯罪记录、吸毒记录、信用记录以及商业利益冲突，信用记录等可以委托第三方机构进行背景调查。
