企业前任遗留问题不解决怎么办

1、交接要有记录：在前任交接时，最好要采取书面的交接方式，将交接的遗留问题内容、资料写下来，双方签字，这样以后一旦出现问题，也有证据可查。

3、新任要低调行事：在一个单位内工作，情商非常重要，在工作的最初，要低调行事，千万不能一上任便批评这、批评那，与前任要搞好关系，至少要能保证交接平稳进行，减少遗留问题的发生。

5、主动处理好前任遗留的问题：如果工作已交接，不如主动地处理前任遗留的问题，这样能彰显自己的工作能力；别人不能解决的问题，而自己能，领导反而会非常赏识，当然，在解决这些问题时，会碰到很多困难。