1、提前跟单位人事沟通。员工假如准备以用人单位未签书面劳动合同为由提出离职，建议可以先跟单位人事沟通，把自己的想法告诉人事，看单位的态度是什么，看单位是愿意继续挽留，或者是补签劳动合同，或者是按照法律规定支付二倍工资，还是直接不关心……跟人事谈谈，也是为了摸清单位的具体想法，好让自己有个提前的准备。
3、准备劳动仲裁材料。从单位离开后，建议你积极去准备申请劳动仲裁的材料。一般需要准备的材料有仲裁申请书、身份信息材料（单位和个人）证据材料等。按照仲裁委员会的规定准备相应的套数。
5、按程序走完仲裁流程。递交了仲裁资料后，建议就耐心的按照仲裁的要求积极走完仲裁的所有流程。比如参加调解，参加开庭等。
7、申请强制执行。经过仲裁裁决，劳动者胜诉了，假如用人单位都还未按照生效仲裁裁决书的要求向劳动者支付未签书面劳动合同二倍工资差额和解除劳动关系经济补偿金的，劳动者可以去仲裁委员会开具送达证明，然后去人民法院申请强制执行。
