绩效考核步骤

1、工作分析，制定企业KPI指标库

3、对员工开展培训

5、公布绩效考核政策。政策的公布可采用签字法、公示法等方法

7、考核

9、绩效考核是一个不断提升的循环，每月绩效考核完成后，直接上级都应与下级进行绩效面谈，肯定员工当月做得好的部分，指出不足之处，共同制定绩效改进计划，以提升下一阶段的考核业绩。