1、人往往都是带有感情色彩去看待事物和他人，很容易偏见偏信，只看到他人毛病，不见自己错误。因而，要防止员工自私给公司带来麻烦，首先要做到客观公正看待员工和自身，不能带着偏见，更不能偏信，否则，任何办法都无法根治这样的内耗，只能带来无休止纷争。
3、作为老板或管理人员，如果觉得员工对自己自私自利，也要反省自己是否对员工也自私自利呢。所谓上梁不正下梁歪，以其人之道还治其人之身，员工往往也会用利己行为回报上司和老板。如果自己都是一路货色，要求员工不自私自利，就有失公平了。
5、自私的员工，往往很容易做小人之举。君子复仇十年不晚，小人报仇一天到晚。因此，对于这样的员工引起内部纷争等，首先给他机会，对他好言相劝，晓之以理，希望下不为例，这样不容易得罪这些人。这些员工犯错犯事，一定不要放纵，处罚的时候，一定要给他们指出所犯何规，所罚何据。
7、作为老板，如果遇到那些老是若是生非的自私员工，只要自己能明察到，一定要找机会开除他，或是直接开除。开除的理由，不要无关痛痒甚至不做解释，明确指出他所犯错误，以免他被炒鱿鱼后自私得想不通，到处谣言，甚至处心积虑报复。
