你在工作中是否遇到老板强制安排加班的情况？面对老板的“无理”要求，你知道该用哪些法律去保护自己吗？公司强制员工加班，会违反哪些法律法规，会承担哪些法律责任呢？下面就让小编跟大家一起磕磕吧！
2、违反《中华人民共和国劳动法》。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。对于休息权的具体权利；第四十条规定：用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节及法律法规规定的其他节假日应当依法安排劳动者休假。第四十一条的规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
二、公司强制员工加班会承担哪些责任？
1、承担民事责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;3、安排加班不支付加班费的;4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、履行实体义务。1、加班的时间必须符合法律规定《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定;2、必须按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班费：加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
