1、首先要了解自己前任的管理风格和个人行为习惯，这一点很重要的。因为大部分的风气就是前任留下来的，所以要想更换风气就需要对前任熟悉和了解，看看有没有和自己相同的地方，区别又在哪里等等。
3、找到和自己志同道合的同事，也就是要找到听自己话的下属和员工。有人响应才行，自己的换届风气改变的方法才会有人执行，才会有效。所以需要找到合适的人选。
5、学会演讲，学会与人沟通的技巧，这一点很关键。一个不会与人沟通的领导，做事情也不会顺利，而演讲可以一对多的沟通，可以“收买人心”，可以让更多的人发现自己的优势和劣势，可以让大家看到希望，从而做出改变。
7、切不可盲目，也不能太直接，要一点一点改变，想要一下子彻底改变风气是不太现实的，要循规蹈矩，很多事情都是这样的，职场中的换味促萤食届风气也是如此。所以作为领导者，要保持足够的耐心和信心，从点到线，从线到面进行整改。
