1、第一大类的无名合同为培训合同。培训合同又包括两种类型的合作情形，第一种是请外部的培训机构在一定的时间内为自己单位需要培训的人员进行讲授一定的课程。第二种是将自己单位内特定的员工指派到特定的培训机构进行培训，培训的相关费用由单位承担。
3、对于第二种情形的培训合同，存在的风险点往往是被指派到特定培训机构进行培训的人员是否真正达到了培训的目的，取得相应的资质，如何评价其培训效果，因为不是在自己单位进行培训的，如何管理被培训的人员。这些问题点应该予以明确约定，而现实中这些问题一般都没有约定或者进行模糊约定。
5、第三大类是“虚实并存”的劳动合同。该类合同的劳动者往往是与前一个单位有正式的劳动关系，但一定的原因，并不向该单位提供劳动，也不受前一个单位管理，前一个单位只为其缴纳社保，与后一个单位再行建立劳动关系（或劳务关系），受其管理，为其提供劳动。这样的合同一定要与劳动者在订立劳动合同时进行明确约定，而不能含糊其辞，引发重大风险。
