1、管理者在招聘时，要耐心地选择高素质员工。可以多进行几次面试，调查员工背景。但是如果有破坏性的员工，就要及时果断地解雇不良员工。
2、管理者在批评员工时，要关注员工所做的错误行为不要针对人，这样管理会显得更专业。
3、管理者在工作和管理员工时，不要因为地位和面子问题害怕自己失败。要在失败中去发现另外一种可行的管理方法，才会走向成功。
4、管理者在工作和管理员工时，不要对任何人说某事是不可能的。要为工作准备足够的时间和资源，任何事都能够做得到。
5、管理者在工作和管理员工时，只从工作角度出发，要禁止干涉员工私人生活，不要随便给员工的私人问题出意见。
6、管理者要直面自己犯下的错误，不要害怕承认错误。管理者承认错误后要吸取教训，不能重复犯同样的错误。
