1、签订离岗通知书并非法律规定的强制性义务，是否签订由企业和员工协商确定。但要求员工签订离岗通知书具有积极意义。对于保密制度并不健全的企业，要求员工以离岗通知书的形式确认离职员工的保密义务，不仅能作为原单位对企业的商业秘密采取了合理的保密措施的有效证据，而且是员工应当履行保密义务的有利证明。
2、如需进一步了解这个问题，可参阅中国法制出版社出版的 商业秘密法律实务精解与百案评析。该书针对这个问题有专门阐述和介绍。该书的作者唐青林律师系商业秘密领域专业律师，办理了大量涉及侵犯商业秘密的案件、有丰富的实践经验；曾代理在最高人民法院审理的商业秘密案件并获胜诉判决，专业论文曾发表在最高人民法院民一庭主编的 民事审判指导与参考 。
