如何有效地做好培训管理工作

1、一、建立培训相关管理机制-做好培训需求与分析-做好培训计划的拟定与编制-做好培训实施工作机制（包括培训前、培训中、培训后）

3、二、制定培训计划三步曲-明确培训类型（时间、岗位、内容）-掌握培训基本步骤（训前、训中、训后）-深入了解影响因素（参与度、高层支持、经费）

5、四、培训信息与档案体系建设-沉淀团队知识与信息-形成团队沉淀氛围-构建信息碰撞平台-搭建信息传承平台-掌握知识沉淀流程