1、第一:去了解员工离职的主要原因,如果是工资待遇问题,不是员工无理取闹,也就是比同行业的高,宀蒋吭绣领导应该考虑加薪;如果是别的问题,落实情况进行弥补。
2、第二:主要还是找出领头人物面谈,解决关键问题,以挽回大局。
3、第三:如果真挽回不了,在找人顶替岗位,挽回损失。
时间:2024-10-11 21:54:01
1、第一:去了解员工离职的主要原因,如果是工资待遇问题,不是员工无理取闹,也就是比同行业的高,宀蒋吭绣领导应该考虑加薪;如果是别的问题,落实情况进行弥补。
2、第二:主要还是找出领头人物面谈,解决关键问题,以挽回大局。
3、第三:如果真挽回不了,在找人顶替岗位,挽回损失。