1、企业对员工进行背景调查的策略和技巧，企业在对员工进行背景调查之前一定要获取被调查人的同意授权，才可以进行调查，否则会涉及到员工隐私的问题。
2、企业对员工进行背景调查的策略和技巧，主要证实求职者工作经验和学历水平的真实性，学历水平可以直接从官方网站查询到，即便是国外的学历也可以通过学历网站也都是可以查询到的。
3、企业对员工的进行背景调查的策略和技巧，对于员工的前工作经验，主要通过相关的同事或者上级领导进行了解，有的员工会留下证明人的联系方式，但是防止证明人与求职者串通好，在背景调查的时候还要了解第三个人对求职者的评价。
4、企业对员工进行背景调查的策略和技巧，如果自身调查信息有限，可以委托专业的第三方公司进行深入的背景调查。
5、企业对员工进行背景调查的策略和技巧，如果人力资源工作者不了解求职者之前工作的企业，那么可以通过社交圈子，进行联系相关人员，最好能够面谈全面来了解求职者的情况。
6、需要注意的是以上几种方法是我们企业人力资源工作中对员工进行背景调查的策略和方法，大家可以根据自身的需求进行相应的参考，目的是能够招聘到适合企业工作岗位的合适人才。
