1、第一、多渠道发布招聘信息
通过多途径的发布招聘信息，明写明招聘的岗位、数量、年龄、性别、待遇等信息。
2、第二、对人员进行多层筛选
待应聘人数到达一定数量后，通知适合的人员进行面试，面试时需做到公平、双向选择，去除不合格的人员。
3、第三、通过面试的细节考察应聘人
在面试时，通过多种方法测试应聘者的能力、经验等信息，多注意应聘者的细节动作。
4、第四、确定合格者的信息，核实其资料
面试通过的应聘者，应该对其材料进行核实，其中包括体检资料的真实性，如果所有都真实可信，那该应聘人员就可以录用了。
5、第五、通知上岗并签订劳动合同
在应聘人员正式上岗前，应签订劳动合同，以保障经营者与员工的合法权益。
