公共部门如何实现培训成果转化

1、激发受训着的学习动机，要设置具体明确的，需要经过努力可以达到的培训目标，努力挖掘受训者的成就需求，将之与去培训活动密切联系。

3、让员工更多的理解自己企业的发展目标,还可以增加员工的积极性，成为双赢的局面，对于一些娑授赔那积极进取的员工，可以通过岗位的竞争和考核来给员工适当的压力，让员工有更多的求学意识。