1、干活先要了解上级的需求 为什么要做这个工作？做给谁看的？想达到什么效果？主管表扬过什么事儿？批评过什么事儿？哪些事上曾亲自指导过你？闲聊时是否曾无意表达过他的期望与标准？他最赞赏的人是谁？他对我手边工作的要求是什么？
3、业绩证明你的价值 而不是锋芒毕露 可不要认为个性张扬、锋芒毕露、事事抢先的员工因为与众不同、特点鲜明更容易在职场上获得存在感。其实不然，所谓枪打出头鸟，那些爱抢风头、爱表现自己的员工反而容易成为别人排斥的目标,不受老板和同事的待见。因此当你有机会承担一些比较重要的任务时，不妨把成绩有意无意地显示，增加你在公司的知名度。这非常重要，因为上司是否会注意你，往往是由于你在公司的知名度如何。掩藏小的成绩，渲染较大任务的成绩，可起到名利双收的效果。
5、取得成绩不要过于谦虚 上司未必喜欢谦虚的下属。有时候，太过谦虚反而会吃亏。当你带领其他员工完成一件艰巨的任务而向上司汇报时，一定要把自己的作用放在醒目的位置上，不要以为心有谦厚之道，以美德便能取胜，这是书呆子的做法。你自己不说，别人也不会提，这样上司可能永远不知道你做了些什么。
7、保持精力充沛 可不要以为你通宵加班，一副疲惫的样子，就会博得上司的赞赏和喜悦。相反，你还要继续充满精神，以示自己还撑得住，千万别让上司同情，因为只有弱者才让人同情。无论在什么时候，在上司面前均保持一贯的良好的精神状态，这样他会放心不断地把更重要的任务给你。
9、调整好心态 别介意被人忽略，因为每个人都在为自己的糊口做些事情，没空管你你的心情和想法以及你要干些什么。别人的想法只是建议和命令，搞清楚自己擅长的，爱做的，待培养的，会带给自己更多竞争力，而获得机会。忘掉别人的眼光和无视吧。
