1、首先，为什么HR对连续半年没有工作更加关注？这主要是对应聘者能力的质疑，一般来说，有能力的人不会长达半年没有找到新单位，因此，个人能力首先会遭到质疑。因此，如何解释这个半年的空白期显得非常重要。
2、以工作能力、技能来吸引HR的注意力，从而忽略那半年的空白期。这就要求简历要做得非常详细，以往工作中取得的业绩和成就、做过的成功的项目等，突出自己的工作能力，这时候HR会更愿意了解你个人能力的部分。
3、如果空白期期间参与了培训、学习，考试等，这些都是可以写到简历上的，直接解除了HR的疑惑，其实空白期不是不允许存在，而是不接受在此期间什么都没做。既没有个人目标也没有提升自己。
4、如果自己有明确的目标，能力也摆在那，那献垴淄睬么也可以直接明说，希望能找到和自己能力、发展前景匹配的工作，而半年来并没有特别满意的工作岗位，希望能找到适合的长期稳定地做下去，不为工作而工作，这样反而更加浪费时间，因此愿意花更长的时间去寻找适合自己的工作。
5、如果这半年仅仅是为了休息、旅游，可不可以明说？要明说最好有一个前提：在此之前有过长期稳定、处于上升期中的工作经历，并且没有明显的空白期。如果经常换工作、并且每一份工作时间也不长，然后还离职半年休息，这会让HR质疑你的稳定性和工作态度。而经历过长期稳定的工作历程之后，休息半年散心和进行“人生思考”比较容易让人接受和理解。
6、如果自己真的是在这半年中一直找工作，却又找不到，那么就要认真反省自己了。是自己要求过高、还是能力不足？适时调整自己的心态，提升自己的工作技能，才能有“料”争取到满意的工作。
