1、稳定程度方面的对比：这里所说的稳定包括很多东西，比如工资稳定情况、人员稳定等....就这方面来说国企无疑是略胜一筹的，在国企工资稳定，说多少就会发多少，说会涨工资就会涨工资，不会采取“画饼充饥”方式来敷衍，绝对不会像私企那样拖拖拉拉，申请涨工资都要多费口舌。其次再是人员稳定方面，国企相对私企来说人员稳定性还是比较强的，而且人际关系比较好。国家企业不会轻易裁员的，而私企主要是以盈利为目的发展不好的时候，分分钟钟都有可能直接把你裁掉。所以国企在稳定性方面是要好于私企的，这也是很多人愿意选择国企的主要原因。
3、奖金福利方面对比：相信很多在国企待过的朋友都知道每到逢年过节国企都会有购物卡、节日红包、礼品、公司旅游等等福利，而且在奖金方面除掉年底双薪之外，还会有其他奖金。对于私企，在这方面可能相对就要“寒酸”一些，节日礼品应该大部分都会有的，只是没那么丰厚而已，在奖金方面一些比较大的私人企业会有年底双薪和其他分成，大部分小的企业可能都不会有奖金一说的。所以在福利方面国企还是比较可观的。
5、制度体系方面对比：相对于国企来说，私人企业更为注重的是公司文化的建设，着重于核心思想的建立。在制度规定方面私企明显相对国企要人性化一点，没有那么繁杂的条条框框；在等级划分方面国企是很严格的。举个例子大家就应该能行白了，假如同样一个棘手问题出现在国企和私企中，国企的对待此问题的态度就是：要严格按照公司规章制度来，不能有丝毫偏差。而私企的态度就是：这个问题相对比较棘手，大家可以灵活一点对待。当然，这个例子可能不大充分，但是也足以应国企和私企在制度体系上面的差异。
7、发展平台前景方面：这相对就比较长远一点了，根据我个人经历来讲，私企的发展前景是远好于国企的。并不是说国企没有晋升的机会，而是在国企想要晋升需要的是各式各样的资历，就是咱们俗称”熬出来“的；在私企的话，相比较就比价注重个人能力了，只要你的工作能力达到公司的要求，升职加薪水到渠成。其次，就是在国企都是按部就班的去工作，很”机械性“时间一长人容易就变得懒散；而在私企可能自我突破的机会比较多一点，很利于自身的学习和积累。所以就自身发展来讲，私企可能突破性更强，而国企更注重于”稳“。
