一件关乎我们每位劳动者切身利益的事，那就是如何认定工伤？万一不小心工伤落自己头上了，我们该如何维权？
2、构成第三项这种工伤，须满足以下要件：即员工受到的伤害是发生在工作时间和工作场所内；是履行工作职责或者职务，并且履行工作职责或职务是使用合法手段；受暴力伤害与合法履行工作职责或职务有因果关系。梁律师指出，“如果在履行工作时，在工作地点因为私怨私仇、打架斗殴受到了伤害，但是这种伤害并非是员工因为履行工作职责造成，就不能认定为工伤。”
2、要和用人单位签订并保留好劳动合同。因为进行工伤索赔维权的第一步就是要认定劳动者和用人单位之间存在劳动关系，如果无法证明肠柢肯垴劳动关系的存在，那么之后一系列工伤索赔程序的启动就无从谈起。在用人单位与劳动者未订立劳动合同的情况下，劳动者请求法院确认双方劳动关系是否成立，适用何种举证责任在审判实务中存在争议，也就是说不是所有的法院对于认定劳动关系是否存在是采用举证责任倒置的作法。所以，为了避免日后维权之路中可能出现的不必要的羁绊，劳动者进行应聘或找工作时，应当明确和用人单位提出签订劳动合同的要求，同时应当保留好属于自己的那份劳动合同。
3、向专业人士请教。劳动者在发生工伤事故和遭受职业病时，在工伤认定和维权的过程中，最好找工会和有关的专业人员进行咨询，必要时聘请专业的律师进行代理，这样能节省自己的时间和更多的精力，以便于维护自己的权益。
