职场中处理冲突的策略

 时间:2024-10-11 18:26:43

1、只满足自己的需求,不满足对方的需求,这是暴力的策略;既不满足自己的需求,也不满足对方的需求,就是回避的策略;只满足对方的需求,不满足自己的需求,是迁就的策略;既要满足自己的需求又要满足对方的需求,则是协作的策略;如果两方面都取中,一部分满足自己,一部分也满足对方,就是妥协的策 略。下面说说如何合理运用各种策略

职场中处理冲突的策略

3、回避策略回避策略 是意识到冲突的存在,但是逃避它,既不合作也不维护自身的利益,一走了之。采取回避策略通常能维持暂时的平衡,但是不能从根本上解决问题。回避策 略的特点是不合作,不武断,忽略或放过问题,否认问题的存在。采用回避策略 的理由是分歧太小或太大,难以解决;解决分歧也许会破坏关系或者产生更严重的 问题。

职场中处理冲突的策略

5、协作策略协作策略就是双方互惠互利,是一个 双赢的策略。这种策略通常非常受欢迎,但是它的缺点是耗时长,而且不适用于解 决思想方面的冲突。协作策略的特点是双方互相支持、互 相尊重、合作解决问题。采用协作策略的理由是双方的需要都是合理的、重要的, 公开坦诚地讨论就能找到互惠的解决方案。

职场中处理冲突的策略
  • 冲突处理的5种常见办法
  • 如何处理冲突
  • 旅客运输心理学的作用
  • 如何处理冲突
  • FOB、CFR、CIF三个贸易术语的异同点
  • 热门搜索
    端午旅游 广西北海旅游 天津旅游景点大全 澳门旅游 江苏旅游景点 越南旅游景点 长滩岛旅游攻略 泰州旅游 漠河旅游攻略 巴厘岛旅游攻略