1、团队和谐并没有带来效率的提升 随着对企业了解程度的深入，我们发现，这种看似很好的和谐氛围虽然有利于提升员工满意度，但并没有带来团队及个人效率的提升。 一般团队和谐都有以下特征：
3、不思进取，安于现状 由于地处县城，人们的生存压力不大，大部分员工并没有比较强烈的向上发展的意愿。而且当地劳动力市场专业人才供给不足，员工清楚自己被辞退的可能性很小，因此，进一步助长了其安于现状的心态；
5、老板随和，团队融洽 老板比较平易近人，没有架子，愿意参与员工的各种活动，经常与员工打成一片，在他的带动下，员工之间也比较融洽。
7、企业要以绩效为本！ 彼得.德鲁克认为，企业中人际关系的基石是贡献，所以他强调企业的唯一目的是“创造用户”，企业要以绩效为本！这一和谐氛围产生的前提既不是基于彼此的贡献，也没有起到促进个体及组织绩效改善的作用。如果任由这一状态持续发展下去，不仅不利于企业持续、健康、稳步发展，反而会降低企业的战斗力、加快企业衰退！
