领导喜欢怎样的下属

1、领导最喜欢的从来不是能力强、工作努力的下属，下属能力强，工作上也舍得投入，但就一个毛病：对目标讨价还价。

3、心理契约：任何时刻都存在于个体与组织之间的一系列没有明文规定的期望。简单来说，心理契约就是领导与员工对相互责任的期望，这种期望是隐性的，所以不像合同那样容易达成共识。

5、对于新员工，一般前期都是试探性投入，确认了忠诚度，才敢大幅投入，谈期望的时候自然也会有所保留。