如何避免离职纠纷

1、青年人，比较容易冲动，有时候上司一个不合乎情理的安排，三言两语不和，就想要炒他鱿鱼，不干了，可是千万记得不要自离，说走就走，意味着你的劳动成果就打水漂了，公司是可以不给发薪水的。

3、离职原因也很重要，如果是因为公司未及时支付劳动报酬，拖欠工资，这些原因导致申请离职，公司必须给批准，否则劳动仲裁介入，公司将会面临赔款。

5、法律规定离职申请批准时间是30天，所以离职申请离职时间一定要写清楚，试用期内提前3天申请，转正员工提前30天申请，如果没有提前申请，造成单位损失，是需要赔偿的。