1、 当遇到员工无过错，公司单方解除劳动关系的情况，员工可以向当地劳咿蛙匆盗动仲裁委员会提请劳动仲裁来维护自己的权益，并主张以下权益： 首先根据员工的工作年限主张要求公司支付经济补偿。榄蝈蒈缩根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为是公司违反《劳动合同法》单方面解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定员工可以向公司要求依照《劳动合同法》第四十七条的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、 其次，看公司有没有经常加班的情况，很多私营企业，并没有严格按照法定双休日执行，或执行单休或干脆没有休息日。如有上述情况，员工可以主张公司支付加班费。休息日加班费是正常工作日工资的两倍，法定节假日加班费是正常工作日工资的三倍。
3、 再有，就是看公司是否存在拖欠员工工资、奖金、分红、绩效奖金以及押金的情况，可以向劳动仲裁委员会一并申请要求公司一次性支付。
4、 最后，如果遇到公司没有和员工签订劳动合同的，那么恭喜您，您可以向劳动仲裁委员会申请主张公司自用工之日起以每月工资两倍的标准支付赔偿金，最高可达11个月。
