1、首先进行责任分工。
楚天人员职能职责办法，将任务工作分解到每个人，将老年员工的职责写清楚。
2、根据职责安排工作。
如果职责已经明确了，安排工作的时候，就将老年员负责内的工作安排给他。
3、保留工作痕迹。
作为领导，做好安排工作的记录，比如开会照片、会议记录、谈话记录等等，都留下来，以证明自己讲工作分配下去了。
4、向纪检部门反映。
如果老员工不作为，不服从安排。建议向单位纪检相关部门反映，由纪检部门出面处理。
5、与员工搞好关系。
平时注意与老员工搞好关系，争取对方主动作为。
6、提升自己的能力。
老员工不买账，可能是觉得你的能力不行。如果是这种情况，建议多花点时间积累经验，学习技能，提高自己的能力，用实力证明自己。
