1、面试形式及题量
1）以结构化形式为主。
结构化面试含义可参见图1
2）每天1套面试卷，含3道题目。
2、面试基本考情
2013年至2016年四川省选调生面试考查形式：长材料+3道面试题目（来源于材料内容）。
具体分析如图2
1、面试题型及考查
题型分为：综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、岗位匹配、言语理解与表达能力。
1）各题型考查形式如图3
2）各题型题目示例如图4
2、面试答题思路
1）综合分析题
①分类
根据内容分为时政类、哲理类。
②以时政类之社会现象问题为例，答题思路：审题-分析-答题。
具体操作如图5
2）应变能力题
①分类
根据情境的不同分为：误会质疑、条件缺失、阻扰阻碍、工作缺位、争执纠纷、事故灾害、扶弱帮困。
②答题思路
比如，误会质疑类问题：稳定局面-调查真相-解决回应-总结预防。
其它问题答题思路如图6
