1、世界上的管理没有一成不变的，要选择一个最合适的管理方式，不能将其他的方式方法生搬硬套，那样的话很容易碰壁；
3、管理者可以根据员工的综合素质决定管理方式，如果你的员工都是素质比较低的，你就可以多选择命令的方式，如果你的员工素质比较高的，命令就会对他们没有用途，就要选择多征求他们的意见的方式了；
5、管理者可选择授权的方式进行管理，我见过很多管理者不愿意放权，不放心放权，话说领导有领导该干的事，领导不该干下属该干的事，不要让自己太累，学会授权；
7、管理者可根据环境来进行管理；有的管理者的下属是那种阻碍管理的障碍者，这种环境就会影响管理，碰到这种不要示弱，少征询意见，多分配任务，再牛的人也会制服，环境好的下属听话的管理就比较顺畅了；
