1、在组织部门员工培训考核前，首先需要先构建组织架构，然后分部门进行。
在考生管理模块，可以一键批量导入、导出员工信息，批量删除、修改、新增子部门；可以无限层级部门或岗位分类创建，从而组建组织架构，构建企业部门和岗位体系。在添加员工信息时，可以直接新增，也可以使用模板批量新增。
2、构建好组织架构之后，就可以借助考试.云在线培训考试系统，将培训学习与考试关联在一起，直接进行培训考核。
那么，详细流程该如何操作呢？
1、首先，创建一场培训课程，填写课程基本信息及课程学习方式等。如果想要按部门会岗位来进行培训考核的话，只能选择安排学习的方式，这种参加方式管理员可以指定员工或部门参加培训课程，员工必须使用账号和密码登录成功后，才可以参加课程学习，且没有被指定的员工是无法进入这场培训的。
2、然后，按章节自定义创建课程目录结构，并向章节中添加课件内容。支持图文、PDF文档、视频、音频格式的课件。
3、之后，设置好课程完成条件，课件保护等配置项，然后发布课程即可。有自由学习、达到课程学时、通过课程考试三种课程完成的条件可以选择。
4、如果想要在培训课程学习完之后立刻对员工进行考核检验，可以直接选择学习完培训课程后，还需要通过关联考试的课程完成条件，这样，我们需要再去创建一场关联的考试：
1、创建一场考试只需填写好考试信息，由于是培训课程关联的考试，所以，参加考试的方式和参加培训课程的方式是一致的。
2、在线导入试题进行出题组卷，支持多种试卷类型（固定试卷、抽题试卷、随机试卷），可以根据不同的需求选择不同的试卷类型进行创建。
3、设置模拟考试环境的参数项，如及格分数、考试时间、参考次数、反作弊等，即可发布考试进行考核。
