1、进行其他的补偿措施
当你无法按照自己想法给自己员工加工资的时候，你可以给员工其他的好处来进行补偿，比如说给员工一部分的股份或者资金
2、认清岗位重要性
要让公司的员工意识到自己的任务，而不是一味地灌输金钱而已。管理者更应该注重于公司的宗旨，也让员工意识到自己工作的重要性
3、制定小目标并认清目标
让员工知道自己存在的意义，给他们理解如果开始没有做好，那么接下来的几步都很难做，并且让他们意识到自己的价值，所做的每步都会影响公司
4、舒适的工作环境
给员工打造一个舒适的环境来工作是很有必要的，因为工作的时候人们会根据环境产生不同的心情，如果有硬件故障需要及时修复，比如说咖啡机坏了，或者打印机坏了都会影响工作环境
5、技能培训
员工没有能力胜任工作或者觉得没有能力胜任的时候，可以给他们适当的相关工作培训，使他们有胜任本职工作的能力。
6、进步奖励
对于好的员工，更希望感受到自己的努力被认可，对这样的员工，任何形式的奖励或鼓励都可以。甚至还可以出一些额外的奖励
7、学会倾听
每个人看问题的角度都有所不同，一定要学会倾听别人的意见或者想法，这样才能够懂得改进。改进后，公司才会更加高效
