日企HR揭秘：不符合录用要求的4个要点

2012届大学毕业生就职活动正在进行。对于企业来说，录用应届毕业生时必然考虑企业的发展。那么，录用能为柬缰缣挞公司发展做贡献的人才需要注意哪些方面？作为一部上市企业的HR，负责人才开发、人才录用的中尾有介先生对人事担当不应录用的4个要点进行了说明。