1、薪资待遇，这个一定是排在首要位置。在同行业中，薪资至少要持平。
2、公平的晋升环境。虽说很难有堀既叼拶绝对的公平，但大致上是要给员工一个公平公正的晋升环境，由于努力后得不到晋升，而碌碌无为者却平步青云、扶摇直上而离职的也不在少数。
3、公司的伙食也是非常重要的一个环节。所谓民以食为天，不能只为了谋求利益最大话，让员工连吃都吃不饱，哪有心思认真做事呢？
4、岗位明确，分工明细。一个人做着多个人的事。各种交期、品质问题都压到一个人身上，然而却拿着一个职位的薪资。做着经理人的事，拿着职员的薪水，这个肯定也长不了。
5、适量的培训教育机制，不论是内部培训还是外部培训，我们需要有一定的学习成长。
6、员工福利，比如员工生日礼物、定期的组团旅游什么的，这些都可以增进员工对企业的归属感和责任感。
