我国劳动合同法第蚀卺垦肝77条规定：“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提充全煲镆起诉讼。”可见，本法规定了劳动者合法权益受到侵害时，法律救济的三种途径。
(1)有权要求有关部门依法处理。有关部门是指，对用人单位执行劳动合同制度的情况负有监督职责的部门，主要是指县级以上地方人民政府劳动行政部门，还包括建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门。县级以上各级人民政府劳动行政等部¨对用人单位违法、违规的行为有权采取制止、责令改正、警告、罚款、停业整顿等措施，对用人单位因违法、违规行为给劳动者造成损害的，有权要求其承担赔偿责任。
(2)依法申请仲裁。劳动争议的仲裁机构，是措依法设立的，经国家授权依法独立仲裁处理劳动争议案件的专门机构，即劳动争议委员会。仲裁即是解决劳动纠纷的重要途径，也是为广大劳动者乐于选择的经济快捷的维权方式。
(3)提起诉讼。劳动者还可以直接向法院提起诉讼，由受理该劳动争议案件的人民法院依法处理。这是解决劳动争议的最后途径。
