如何合理确定企业年度工资总额

1、需要特别指出的是，要求在确定国有企业工资总额时要统筹考虑一揽子因素

3、统筹工资分配分类，加强监管体制机制“统筹处理好不同行业、不同企业之间的工资分配关系，解决目前国有企业工资分配中一定程度存在的职工工资该高不高、该低不低的问题，也是此次改革的重点。”

5、除此之外，改革进一步健全了工资分配监管体制机制，要求人社部门会同有关部门，定期发布劳动力市场工资价位、行业人工成本信息、工资指导线和非竞争类国有企业工资增长调控目标；