企业如何盘活人力资源

1、企业人力资源管理的研究中心在于如何实现企业资源的合理配置，如何冲破传统的劳动人事管理的约束，把人看作是具有内在的建设性潜力因素，看作是决定企业生存与发展的特殊资源，要为人才提供创造各种条件。

3、薪金尽管不是激励员工的唯一手段，也不是最好的办法，但却是一个重要的方法，可起到安定人心的作用，也是防止员工流失的必要条件之一。

5、同时还应丰富员工的娱乐活动，劳役相结合才能有高的效率。要充分利用现有条件，或者尽全力采取一切办法为职工创造最佳劳动场所，让职工愉快的工作，健康的工作，热爱企业，最终实现奉献企业、发展企业的宏伟目标。