1、制定公司战略：就是对公司未来3-5年的发展战略进行制定，因为这是设定关键岗位的基准。尤其是2020年的疫情来临，会让很多企业重新调整年度经营计划和公司的战略规划。
3、关键人才预测：就是对关键岗位人才未来需求数量与质量进行预测，对现有关键岗位人才的数量与质量进行统计和测评。
5、实施人才培养：在关键岗位人才培养中，可以采用721的人才培养模式倦虺赳式，即70%的在职训练+20%的集中学习+10%的自学。（1）在职训练包括：行动学习、上级辅导、承接项目等；（2）集中学习一般包括逗垅型巢集中的理论培训；（3）自学一般包括读书、在线视频学习等；
