考核C对年终奖的影响就是奖金占比减少。
互联网企业年底给员工评级的现象已是普遍现象，按照大多数互联网公司的规则，绩效考核分SABCD几个等级，按照员工人数占比，S等级和A等级占30%，B等级占60%，C等级、D等级共占10%，C和D是最差绩效的行列，所以如果考核是C，那么就表示年终奖会相对的减少。
引申含义：
对年终奖动辄就是10个月薪资的互联网大厂来说，拿C绩效和拿S绩效，意味着年终奖能差几倍。同时，拿C不仅意味着最低的年终奖等级，甚至面临被劝退的风险。
如果员工年终绩效为3.25分或以下，则会被取消年终奖和晋升机会，连续2年绩效评分低于3.25可能面临被辞退。
