1、第一、选择好询问的时间。通常情况下，招聘方在挑选人才时是需要一定时间的，特别是对一些大厂来说，招聘的程序要更复杂些，所以耗费的时间也会更多。如果在参加了面试一星期内未收到录用通知也是正常的，但如果超过了两周依然没有收到回复，这时可以向面试你的HR询问一下结果了，这样可以给对方感觉到你的诚意，也不会因为太过心急给对方留下不好的印象。
2、第二、选择好询问的方式。询问的方式有很多种，如电话、微信、QQ、邮箱等形式，如果选择不当，会让对方感动反感。一般会建议以微信、QQ或邮箱形式来询问，因为打电话也许会打扰到对方的工作，洹彭岣啬而且会让对方一时间不知如何回答这个问题，同时可能给对方感觉太过于心急。
3、第三、组织好语言用词。在发信息询问时要注意语言用词，要简洁明了，语气方面也要委婉，在信息中应该把自己的姓名和情况做个简短的介绍，方便对方进行询问，最好将参与面试的时间也标注清楚，在最后，对对方表示感谢。
